A partir del 19 de novembre de 2024, el Tribunal Suprem obliga les empreses a fer una audiència prèvia si volen justificar un acomiadament disciplinari com a procedent.
Definicions:
- Audiència prèvia: Procediment formal que dona l’oportunitat a la persona treballadora d’expressar la seva versió dels fets abans que l’empresa decideixi formalment l’acomiadament.
- Acomiadament disciplinari: Decisió de l’empresa de finalitzar el contracte de treball per un incompliment greu i culpable de les obligacions del treballador.
- Acomiadament procedent: Un acomiadament es considera procedent quan les causes estan degudament justificades i es compleixen els requisits legals i procedimentals.
Què passa si no es fa aquesta audiència prèvia?
- Si no es fa, l’acomiadament podria ser considerat improcedent, amb el risc de pagar indemnitzacions més elevades o haver de readmetre el treballador.
Quan entra en vigor aquesta mesura?
- Aquest requisit s’aplicarà només per als acomiadaments efectuats a partir del 19 de novembre de 2024. Els acomiadaments fets amb anterioritat no estan afectats per aquest canvi.
Què cal tenir en compte com a empresa?
- Establir un protocol intern per assegurar la realització d’audiències prèvies en tots els acomiadaments disciplinaris.
- Documentar adequadament el procés per evitar conflictes posteriors.
- Consultar amb el teu assessor de l’àrea laboral i de RRHH de Gestingral.
