El Govern ha aprovat el nou Real Decret 723/2026, que entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026 i reforça les obligacions d’informació que les empreses han de facilitar a les persones treballadores. T’expliquem les principals novetats.
| Matèria | Què canvia? | Impacte per a l’empresa |
|---|---|---|
| Informació inicial | La informació essencial s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. | Revisar els processos de contractació i incorporació. |
| Retribució | Més detall sobre salari base, complements, variables i forma de càlcul. | Revisar polítiques salarials i incentius. |
| Jornada | Informació detallada sobre horaris, torns i distribució de la jornada. | Major planificació i control documental. |
| Distribució irregular | Cal indicar terminis d’avís i períodes de referència. | Menys marge per modificar horaris sense preavís. |
| Fix-discontinu | Informació sobre períodes d’activitat i inactivitat. | Més transparència i seguretat jurídica. |
| Període de prova | S’han d’informar les condicions i criteris d’avaluació. | Més traçabilitat en les avaluacions. |
| Formació | Cal informar sobre el dret a la formació. | Actualitzar la documentació laboral. |
| Algoritmes i IA | Informació sobre sistemes automatitzats que afectin les condicions laborals. | Nova obligació de transparència tecnològica. |
| Igualtat i conciliació | Informació sobre plans d’igualtat, conciliació, protocols i mesures LGTBI. | Centralitzar i actualitzar documentació. |
| Extinció del contracte | Informació sobre procediments i terminis de preavís. | Més informació preventiva per al treballador. |
| Conveni col·lectiu | Més informació sobre vigència, publicació i ultraactivitat. | Informació contractual més completa. |
| Seguretat Social i previsió social | Informació sobre millores voluntàries i plans de pensions. | Incorporar-la a contractes i annexos. |
| Modificacions contractuals | Els canvis s’han de comunicar abans de la seva aplicació. | Crear procediments interns de comunicació. |
| Contractes vigents | El treballador pot sol·licitar la informació pendent. | Resposta obligatòria en 30 dies hàbils. |
La reforma no introdueix grans drets nous, però sí que incrementa considerablement les obligacions documentals de les empreses. Això obligarà moltes organitzacions a revisar contractes, annexos, procediments interns i la coordinació entre els departaments de Recursos Humans i Laboral.
