El dimecres 11 de novembre hi ha convocada una vaga general de 24 hores a tot l’Estat, Catalunya inclosa. La impulsen CCOO i UGT, amb el suport d’altres sindicats, i les reivindicacions principals són l’habitatge i els salaris. Si tens persones contractades, aquell dia potser hauràs de reorganitzar la feina, i a final de mes hauràs d’ajustar la nòmina. T’ho expliquem a continuació:
Què passa aquell dia?
Qui fa vaga
0 €
El contracte queda en suspens: no cobra les hores de vaga ni cotitza per elles
Qui no fa vaga
100%
Treballa amb normalitat i cobra el sou sencer. Per això el centre ha d’estar obert
Què pots fer abans del dia 11?
Què no pots fer el dia de la vaga?
| Conducta | Base legal |
|---|---|
| Contractar personal extern o una ETT per cobrir els qui fan vaga | Art. 6.5 del Reial decret llei 17/1977 i art. 8 de la Llei 14/1994, d’empreses de treball temporal |
| Encarregar a altres treballadors les tasques dels vaguistes, fora de les seves funcions habituals (l’anomenat esquirolatge intern) | Dret de vaga (art. 28.2 de la Constitució), segons la jurisprudència |
| Tancar el centre de treball | Art. 12 del Reial decret llei 17/1977: només en casos excepcionals |
| Sancionar o acomiadar algú per haver fet vaga | Art. 6.1 del Reial decret llei 17/1977 |
| Fer servir mitjans tècnics que no uses normalment per anul·lar l’efecte de la vaga | Criteri discutit als tribunals: depèn de cada cas. Consulta’ns abans |
Substituir vaguistes per personal aliè a l’empresa és una infracció molt greu (art. 8.10 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social), amb multes de 7.501 a 225.018 €. A més, una sanció o un acomiadament per fer vaga es pot declarar nul, és a dir, sense cap efecte.
El calendari, d’un cop d’ull
Aquests són els quatre moments en què l’empresa ha de fer alguna cosa:
Com afecta la nòmina de novembre?
A qui fa vaga se li descompta el temps no treballat, ni més ni menys (art. 6.2 del Reial decret llei 17/1977). El càlcul habitual inclou el salari de les hores o del dia de vaga, la part proporcional de les pagues extres i la part proporcional del descans setmanal. Les vacances i els festius no es toquen. Els plusos d’assistència o de productivitat només es redueixen si el conveni ho preveu.
Un exemple. Una treballadora cobra 1.800 € al mes en 14 pagues (25.200 € l’any), treballa de dilluns a divendres i fa vaga tota la jornada de l’11 de novembre:
- Salari per dia natural, amb les pagues extres incloses: 25.200 € / 365 = 69,04 €
- Part del descans setmanal (2 dies de descans per cada 5 de feina): 69,04 € × 2/5 = 27,62 €
- Descompte total a la nòmina: 96,66 €
És una aproximació. El resultat final depèn del conveni i de com tingui distribuïda la jornada.
I la Seguretat Social?
Durant la vaga, el treballador queda en alta especial: continua donat d’alta, però ni ell ni l’empresa cotitzen per aquell temps (art. 6.3 del Reial decret llei 17/1977). L’empresa ho ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social pel Sistema RED, el canal electrònic que fan servir empreses i assessories. El termini acaba el penúltim dia del mes següent: per a aquesta vaga, el 30 de desembre de 2026.
El mateix dia 11, apunta qui ha fet vaga i durant quantes hores. Si et portem les nòmines, envia’ns aquesta llista com més aviat millor: amb aquestes dades calcularem els descomptes i farem la comunicació a la Seguretat Social dins de termini.
Si tens dubtes sobre com organitzar-te aquell dia, contacta amb nosaltres i t’assessorarem.
