El Govern ha aprovat el nou Real Decret 723/2026, que entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026 i reforça les obligacions d’informació que les empreses han de facilitar a les persones treballadores. T’expliquem les principals novetats.
No obstant, pel que fa als treballadors que ja estiguin contractats en el moment de l’entrada en vigor de la norma, no serà necessari lliurar-los automàticament tota aquesta informació. Tanmateix, si el treballador la sol·licita, l’empresa haurà de facilitar-la en un termini màxim de 30 dies hàbils, sempre que no disposi ja d’aquesta informació.
| Matèria | Què canvia? | Impacte per a l’empresa |
|---|---|---|
| Informació inicial | La informació essencial s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. | Revisar els processos de contractació i incorporació. |
| Retribució | Més detall sobre salari base, complements, variables i forma de càlcul. | Revisar polítiques salarials i incentius. |
| Jornada | Informació detallada sobre horaris, torns i distribució de la jornada. | Major planificació i control documental. |
| Distribució irregular | Cal indicar terminis d’avís i períodes de referència. | Menys marge per modificar horaris sense preavís. |
| Fix-discontinu | Informació sobre períodes d’activitat i inactivitat. | Més transparència i seguretat jurídica. |
| Període de prova | S’han d’informar les condicions i criteris d’avaluació. | Més traçabilitat en les avaluacions. |
| Formació | Cal informar sobre el dret a la formació. | Actualitzar la documentació laboral. |
| Algoritmes i IA | Informació sobre sistemes automatitzats que afectin les condicions laborals. | Nova obligació de transparència tecnològica. |
| Igualtat i conciliació | Informació sobre plans d’igualtat, conciliació, protocols i mesures LGTBI. | Centralitzar i actualitzar documentació. |
| Extinció del contracte | Informació sobre procediments i terminis de preavís. | Més informació preventiva per al treballador. |
| Conveni col·lectiu | Més informació sobre vigència, publicació i ultraactivitat. | Informació contractual més completa. |
| Seguretat Social i previsió social | Informació sobre millores voluntàries i plans de pensions. | Incorporar-la a contractes i annexos. |
| Modificacions contractuals | Els canvis s’han de comunicar abans de la seva aplicació. | Crear procediments interns de comunicació. |
| Contractes vigents | El treballador pot sol·licitar la informació pendent. | Resposta obligatòria en 30 dies hàbils. |
La reforma no introdueix grans drets nous, però sí que incrementa considerablement les obligacions documentals de les empreses. Això obligarà moltes organitzacions a revisar contractes, annexos, procediments interns i la coordinació entre els departaments de Recursos Humans i Laboral.
Per aquest motiu, recomanem revisar i adaptar els models de contractes de treball i la documentació laboral que es lliura als treballadors, ja que a partir de l’entrada en vigor de la norma caldrà facilitar una informació considerablement més detallada sobre les seves condicions laborals.
