• Contrato indefinido: Es aquel que no té establecidos límites de tiempos en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse en jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
  • Contrato temporal por circunstancias de la producción: Solo se podrá hacer por motivos temporales IMPREVISIBLES. En estos casos, su duración será de 6 meses y, por convenio colectivo, se podrá prorrogar 6 meses más.
    • En el caso de que haya necesitados temporales PREVISIBLES, se podrá hacer el contrato solo por un periodo de 3 meses, no consecutivos dentro del año natural.
  • Contrato temporal por la sustitución de una persona trabajadora con reserva del puesto de trabajo: Su duración será de todo el tiempo que exista dicha sustitución.
  • Contrato de formación en alternancia: Se utiliza para favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa. Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años y se podrá hacer a tiempo parcial, sin necesidad de haber un periodo de prueba.
  • Contrato por la práctica profesional: Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Solo podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado mediano o superior, así como títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, siempre y cuando los estudios se hayan finalizado dentro de un plazo de menos de 3 años (5 años en el caso de trabajador con discapacidad). La duración del contrato será de 6 meses a 1 año.