En caso de que un trabajador necesite hacer una pausa en su trabajo, ya sea para cuidar de un familiar, para realizar un proyecto personal o simplemente para descansar, deberá solicitar una excedencia laboral. Esto es una especie de permiso temporal en el que dejas de trabajar pero mantienes tu vínculo con la empresa.
El propósito de la excedencia laboral es dar la posibilidad al trabajador de ausentarse por un tiempo determinado sin perder su puesto de trabajo. Durante este período, el trabajador no recibirá un salario, pero conservará ciertos derechos laborales, como la antigüedad y la posibilidad de reincorporarse a su puesto una vez finalizada la excedencia.
Para solicitar una excedencia laboral, generalmente hay que cumplir los siguientes requisitos:
- Tener una antigüedad mínima en la empresa, que suele ser de un año.
- Presentar una solicitud formal con una justificación válida.
En el caso de las excedencias para el cuidado de hijos, menores acogidos u otros familiares hasta el segundo grado, el trabajador/a, durante el primer año , tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y el resto de tiempo , a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Para el resto de excedencias voluntarias, la reserva del puesto de trabajo es un derecho preferente a una vacante igual o similar categoría.
El inicio y la finalización de la excedencia laboral deben comunicarse a la empresa , con un periodo de preaviso , según se indique en el Convenio Colectivo de aplicación y si éste no lo determina, preferentemente en un plazo de 15 días.
