Nueva reforma laboral para las trabajadoras del hogar

El 8 de septiembre, se publicó al BOE la reforma en la regulación de las trabajadoras del hogar, las principales novedades son:

• Causas de despido marcadas por el estatuto de trabajadores: Hasta ahora el despido podía ser directo y con casi sin justificación. La nueva norma incluye los motivos del despido que contemple el estatuto de los trabajadores y suma la disminución de ingresos, el aumento de gasto, la modificación sustancial de las necesidades del hogar o la pérdida de confianza justificada.
• Nuevas cotizaciones por paro: Las trabajadoras del hogar podrán acceder al subsidio de paro y a los Fondos de Garantía Social (*FOGASA) en caso de que la persona que las contrate se declare insolvente y se queden sin cobrar su sueldo.
  Contrato firmado obligatorio: La norma establece que es obligatorio un contrato firmar por escrito en todos los casos, hasta ahora podía ser verbal en trabajos de menos de 4 meses.
• Cuando y quienes cotizará por la contingencia del Paro y Fogasa: Por la contingencia de paro, se cotizará por un total de un 6,05%, el empleador cotizará por un 5% y la trabajadora por un 1,05%, , aplicando un 80% de reducción únicamente a la cotización del empleador. Por la cotización del Fondo de Garantía salarial, el incremento será de un 0,2% a cargo del empleador. La vigencia de los cambios serán a partir del 1 de octubre de 2022, si la relación laboral es de más de 60 horas mensuales y si es de menos, a partir del 1 de enero del 2023.
• Bonificaciones a la cotización: Las persones empleadoras que contraten a una trabajadora del hogar, tienen derecho a una bonificación del 20%, en caso de familia numerosa la bonificación será de un 45%. Como alternativa a esta bonificación, y a partir de la entrada en vigor de la presente ley, las nuevas contrataciones tendrán derecho a un incremento de la bonificación, entre el 45% o el 30% en la cotización, durante toda la vigencia de la relación laboral, cuando se cumpla el requisito de patrimonio o renta de la unidad familiar, excepto por las familias numerosas, en la que la vigencia será a partir del próximo 1 de abril de 2023, según el desarrollo reglamentario pendiente de aprobación.
• Modificación en la gestión de afiliación y cotización: En los contratos con una duración inferior a 60 horas mensuales y a partir 1 de enero de 2023, los empleadores tienen que asumir la obligación de comunicar las altas y bajas a la Tesorería.
• Cambios en las bases de cotización: Se eliminan los dos tramos más altos de la tabla de las bases de cotización y se incrementan las bases en proporción al Salario Mínimo Interprofesional.
  La escala de retribuciones y las correspondientes bases de cotización por el año próximo 2023 será la siguiente: