El Gobierno ha aprobado el nuevo Real Decreto 723/2026, que entrará en vigor el 5 de octubre de 2026 y refuerza las obligaciones de información que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras. Te explicamos las principales novedades.
No obstante, en cuanto a los trabajadores que ya estén contratados en el momento de la entrada en vigor de la norma, no será necesario entregarles automáticamente toda esta información. Sin embargo, si el trabajador la solicita, la empresa deberá facilitarla en un plazo máximo de 30 días hábiles, siempre que no disponga ya de esta información.
| Materia | ¿Qué cambia? | Impacto para la empresa |
|---|---|---|
| Información inicial | La información esencial deberá entregarse antes de iniciar la relación laboral. | Revisar los procesos de contratación e incorporación. |
| Retribución | Más detalle sobre salario base, complementos, variables y forma de cálculo. | Revisar políticas salariales e incentivos. |
| Jornada | Información detallada sobre horarios, turnos y distribución de la jornada. | Mayor planificación y control documental. |
| Distribución irregular | Hay que indicar los plazos de preaviso y los períodos de referencia. | Menos margen para modificar horarios sin preaviso. |
| Fijo discontinuo | Información sobre períodos de actividad e inactividad. | Más transparencia y seguridad jurídica. |
| Período de prueba | Deben informarse las condiciones y los criterios de evaluación. | Más trazabilidad en las evaluaciones. |
| Formación | Hay que informar sobre el derecho a la formación. | Actualizar la documentación laboral. |
| Algoritmos e IA | Información sobre sistemas automatizados que afecten a las condiciones laborales. | Nueva obligación de transparencia tecnológica. |
| Igualdad y conciliación | Información sobre planes de igualdad, conciliación, protocolos y medidas LGTBI. | Centralizar y actualizar la documentación. |
| Extinción del contrato | Información sobre procedimientos y plazos de preaviso. | Más información preventiva para el trabajador. |
| Convenio colectivo | Más información sobre vigencia, publicación y ultraactividad. | Información contractual más completa. |
| Seguridad Social y previsión social | Información sobre mejoras voluntarias y planes de pensiones. | Incorporarla a contratos y anexos. |
| Modificaciones contractuales | Los cambios deben comunicarse antes de su aplicación. | Crear procedimientos internos de comunicación. |
| Contratos vigentes | El trabajador puede solicitar la información pendiente. | Respuesta obligatoria en 30 días hábiles. |
La reforma no introduce grandes derechos nuevos, pero sí incrementa considerablemente las obligaciones documentales de las empresas. Esto obligará a muchas organizaciones a revisar contratos, anexos, procedimientos internos y la coordinación entre los departamentos de Recursos Humanos y Laboral.
Por este motivo, recomendamos revisar y adaptar los modelos de contratos de trabajo y la documentación laboral que se entrega a los trabajadores, ya que, a partir de la entrada en vigor de la norma, será necesario facilitar una información considerablemente más detallada sobre sus condiciones laborales.
