Tal y como se publicó en enero, el 1 de septiembre entran en vigor los siguientes cambios relacionados con las bonificaciones a la contratación. Aquí te presentamos los puntos más destacados:
Nuevas bonificaciones a la contratación:
- Contratación indefinida por capacidad intelectual límite: 128 €/mes durante cuatro años.
- Readmisión indefinida de personas con incapacidad permanente: 138 €/mes durante dos años. Si son mayores de 55 años, aplicable en cambios de categoría o empresa.
- Contratación indefinida de víctimas de violencia de género, sexual, trata o explotación laboral: 128 €/mes durante cuatro años.
- Sustituciones en circunstancias especiales: Bonificación temporal para contratos a personas discapacitadas desempleadas que sustituyan a otras personas discapacitadas con incapacidad temporal o a menores de 30 años desempleados que sustituyan a personas de baja por riesgo de embarazo, lactancia o cuidados de menores. Bonificación de 366 €/mes por cada una durante el tiempo de la sustitución.
- Cambios por riesgo de embarazo, lactancia o enfermedad profesional: 138 €/mes durante este cambio.
- Contratación indefinida de personas en riesgo de exclusión social: 128 €/mes durante cuatro años. Primera contratación de personas venidas de programas de inserción social, hasta 147 €/mes el primer año.
- Contratación indefinida de parados de larga duración: 110 €/mes durante tres años, 128 € por mujeres o mayores de 45 años.
- Contratación indefinida de víctimas del terrorismo: 128 e€/mes durante cuatro años.
Otras medidas destacadas:
- Contrato de formación en alternancia: Bonificaciones de 91 €/mes, con ayudas para la tutorización y descuentos de 28 € a las cuotas del trabajador.
- Transformación de contratos formativos: 128 €/mes durante tres años (147 por mujeres).
- Transformación de contratos de relevo: 55 €/mes (73 por mujeres).
- Transformación de contratos de prácticas en socia trabajadora en cooperativas: 138 €/mes durante tres años. Permanente para personas con discapacidad.
- Contratación en cooperativas: 73 €/mes durante tres años (147 el primer año para menores de 30 años o discapacitados).
- Contratos predoctorales para investigadores: 115 €/mes.
- Cambio de temporal a fijo discontinuo en agricultura: 55 €/mes durante tres años (73 por mujeres).
- Bonificación a empresas de turismo: 262 €/mes durante febrero, marzo y noviembre para los fijos-discontinuos.
- Contratación indefinida en Ceuta y Melilla: 262 €/mes durante todo el contrato, con formación de 20 horas anuales.
Bonificaciones mantenidas:
- Contratación de trabajadoras del hogar: Incluyendo las de sustitución por menores de 30 años con riesgo de embarazo o cuidado de menor o por trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual.
- Contratación de personas con discapacidad: 375 euros al mes (425 en casos graves), con añadidos por mujeres y mayores de 45 años.
- Bonificación ONCE por discapacitados: 100% por contratos ONCE, 50% por formatos.
- Contratación en empresas de inserción: 147 euros al mes durante contrato o tres años por indefinidos.
- Contratación de personal investigador: 40%, con 5% extra para mujeres o menores de 30 años.
- Contratación temporal de sustitutos por víctimas de violencia de género o sexual: 100% de la cuota.
Otros cambios en las bonificaciones:
- Las bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social pasarán de ser porcentajes a cantidades fijas en la mayoría de los casos.
- Las empresas beneficiarias deben cumplir nuevas condiciones, como estar al corriente de los pagos de impuestos y Seguridad Social, así como tener un plan de igualdad si es obligatorio en su caso.
- Es necesario mantener a las personas contratadas durante un periodo mínimo de tres años.
- Las empresas que pasen a estar localizadas fuera de la Unión Europea deben devolver las bonificaciones recibidas en los cuatro años anteriores.
Detalles Importantes:
- No se aplican bonificaciones a la contratación de familiares hasta el segundo grado, excepto personas con discapacidad.
- Las bonificaciones no se aplicarán a los trabajadores que hayan sido contratados en la misma empresa en los doce meses anteriores con contratos indefinidos.
- Las bonificaciones en los contratos a tiempo parcial se calcularán en proporción al tiempo de trabajo.
