El Gobierno ha aprobado el nuevo Real Decreto 723/2026, que entrará en vigor el 5 de octubre de 2026 y refuerza las obligaciones informativas que las empresas deben cumplir con los trabajadores. Explicamos los principales cambios.
| Temática | ¿Qué está cambiando? | Impacto en la empresa |
|---|---|---|
| Información inicial | La información esencial debe proporcionarse antes de iniciar la relación laboral. | Revise los procesos de contratación e incorporación. |
| Remuneración | Más detalles sobre el salario base, suplementos, variables y cómo se calcula. | Revisa las políticas salariales e incentivos. |
| Distribución irregular | Deben indicarse los periodos de aviso y los periodos de referencia. | Menor margen para modificar los horarios sin previo aviso. |
| Fijo-intermitente | Información sobre periodos de actividad e inactividad. | Más transparencia y seguridad jurídica. |
| Periodo de prueba | Se deben informar las condiciones y criterios de evaluación. | Mayor trazabilidad en las evaluaciones. |
| Formación | Es necesario informar sobre el derecho a la formación. | Actualizar la documentación de empleo. |
| Algoritmos e IA | Información sobre sistemas automatizados que afectan las condiciones laborales. | Nueva obligación de transparencia tecnológica. |
| Igualdad y equilibrio | Información sobre planes de igualdad, equilibrio entre vida laboral y personal, protocolos y medidas LGTBI. | Centralizar y actualizar la documentación. |
| Terminación del contrato | Información sobre procedimientos y plazos de preaviso. | Información más preventiva para el trabajador. |
| Convenio colectivo | Más información sobre validez, publicación y ultraactividad. | Información contractual más completa. |
| Seguridad Social y Bienestar Social | Información sobre mejoras voluntarias y planes de pensiones. | Incorporación en contratos y anexos. |
| Modificaciones contractuales | Los cambios deben comunicarse antes de aplicarse. | Crear procedimientos internos de comunicación. |
| Contratos actuales | El trabajador puede solicitar información pendiente. | Respuesta obligatoria en un plazo de 30 días laborables. |
La reforma no introduce derechos importantes nuevos, pero sí aumenta considerablemente las obligaciones documentales de las empresas. Esto obligará a muchas organizaciones a revisar contratos, anexos, procedimientos internos y coordinación entre los departamentos de Recursos Humanos y Trabajo.
