El Gobierno ha aprobado el nuevo Real Decreto 723/2026, que entrará en vigor el 5 de octubre de 2026 y refuerza las obligaciones informativas que las empresas deben cumplir con los trabajadores. Explicamos los principales cambios.
Sin embargo, en lo que respecta a los trabajadores que ya están empleados en el momento de la entrada en vigor del reglamento, no será necesario proporcionarles automáticamente toda esta información. Sin embargo, si el trabajador la solicita, la empresa debe proporcionarla en un plazo máximo de 30 días laborables, siempre que no disponga ya de esta información.
| Temática | ¿Qué está cambiando? | Impacto en la empresa |
|---|---|---|
| Información inicial | La información esencial debe proporcionarse antes de iniciar la relación laboral. | Revise los procesos de contratación e incorporación. |
| Remuneración | Más detalles sobre el salario base, suplementos, variables y cómo se calcula. | Revisa las políticas salariales e incentivos. |
| Distribución irregular | Deben indicarse los periodos de aviso y los periodos de referencia. | Menor margen para modificar los horarios sin previo aviso. |
| Fijo-intermitente | Información sobre periodos de actividad e inactividad. | Más transparencia y seguridad jurídica. |
| Periodo de prueba | Se deben informar las condiciones y criterios de evaluación. | Mayor trazabilidad en las evaluaciones. |
| Formación | Es necesario informar sobre el derecho a la formación. | Actualizar la documentación de empleo. |
| Algoritmos e IA | Información sobre sistemas automatizados que afectan las condiciones laborales. | Nueva obligación de transparencia tecnológica. |
| Igualdad y equilibrio | Información sobre planes de igualdad, equilibrio entre vida laboral y personal, protocolos y medidas LGTBI. | Centralizar y actualizar la documentación. |
| Terminación del contrato | Información sobre procedimientos y plazos de preaviso. | Información más preventiva para el trabajador. |
| Convenio colectivo | Más información sobre validez, publicación y ultraactividad. | Información contractual más completa. |
| Seguridad Social y Bienestar Social | Información sobre mejoras voluntarias y planes de pensiones. | Incorporación en contratos y anexos. |
| Modificaciones contractuales | Los cambios deben comunicarse antes de aplicarse. | Crear procedimientos internos de comunicación. |
| Contratos actuales | El trabajador puede solicitar información pendiente. | Respuesta obligatoria en un plazo de 30 días laborables. |
La reforma no introduce derechos importantes nuevos, pero sí aumenta considerablemente las obligaciones documentales de las empresas. Esto obligará a muchas organizaciones a revisar contratos, anexos, procedimientos internos y coordinación entre los departamentos de Recursos Humanos y Trabajo.
Por este motivo, recomendamos revisar y adaptar los modelos de contratos de trabajo y la documentación laboral que se entrega a los trabajadores, ya que desde la entrada en vigor del reglamento será necesario proporcionar información mucho más detallada sobre sus condiciones laborales.
