![\"Coronavirus](\"http:\/\/www.gestingral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CORONAVIRUS-portada_ESP-e1584095111483.png\" "\\"CORONAVIRUS-portada_ESP\\"")
<\/span><\/div>15\/03\/2020 8:00<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Se ha publicado en el BOE el Real Decreto<\/a>\u00a0que regula la declaraci\u00f3n de estado de alarma<\/strong> durante un periodo de 15 d\u00edas <\/strong>en todo el Estado espa\u00f1ol, y que ha entrado en vigor la noche entre el s\u00e1bado 14 y el domingo 15 de marzo.<\/p>\n Las principales medidas que incorpora y que afectan al \u00e1mbito laboral son las siguientes:<\/p>\n Solo podr\u00e1n circular, a pie, en transporte p\u00fablico o en veh\u00edculo privado (que se podr\u00e1 repostar de carburante en gasolineras), para realizar las siguientes actividades:<\/p>\n Se suspende la actividad educativa presencial en todos los centros y etapas, ciclos, grados, cursos y niveles de ense\u00f1anza, en centros p\u00fablicos o privados.<\/p>\n Durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n se mantendr\u00e1n las actividades educativas a trav\u00e9s de las modalidades a distancia y \u00abon line\u00bb.<\/p>\n Se suspende la apertura al p\u00fablico de los locales y establecimientos minoristas, por lo tanto s\u00ed que podr\u00e1n trabajar a puerta cerrada.<\/p>\n A la vez, hay una serie de establecimientos minoristas que s\u00ed que podr\u00e1n abrir al p\u00fablico:<\/p>\n Al mismo tiempo, se suspende la apertura al p\u00fablico de los museos, archivos, bibliotecas, monumentos, locales con eventos p\u00fablicos, y actividades deportivas y de ocio (revisar Anexo 1 del BOE para m\u00e1s informaci\u00f3n).<\/p>\n Tambi\u00e9n se suspenden as actividades de hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n (bares, restaurantes, pubs, etc.), pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio.<\/p>\n Finalmente, se suspenden asimismo las verbenas, desfiles y fiestas populares.<\/p>\n Otras medidas han sido anunciadas por el Presidente del Gobierno espa\u00f1ol, aunque ha explicado que ser\u00edan aprobadas el pr\u00f3ximo martes d\u00eda 17 de marzo posteriormente a, Consejo de Ministros previsto. Concretamente ha anunciado 3 l\u00edneas de actuaci\u00f3n, que se deber\u00e1n desgranar una vez haya sido publicado el BOE correspondiente:<\/p>\n Desde Gestingral haremos llegar las deferentes medidas una vez hayan sido publicadas.<\/p>\n<\/div> 13\/03\/2020 23:20<\/b><\/span><\/span><\/p>\n El govern ha aprobado una medida que obliga a un grupo de establecimientos a CERRAR DE FORMA OBLIGATORIA<\/strong>. Los establecimientos afectados por la medida son los siguientes:<\/p>\n La medida es de obligado cumplimiento a partir de las 0:00h del s\u00e1bado 14 de marzo de 2020. Para acceder a la resoluci\u00f3n hacer clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div> 13\/03\/2020 14:00<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Aparte de las ya indicadas anteriormente, la empresa puede acogerse, aunque su convenio colectivo no lo contemple, unilateralmente, a la normativa reguladora indicada en el Estatuto de los Trabajadores, en su Art\u00edculo. 34, apartado 2. La compensaci\u00f3n de estas horas deber\u00eda distribuir y compensar en el plazo de doce meses a partir de que se produzcan. 13\/03\/2020 12:27<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Se ampl\u00edan los efectos del c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n de las bajas por Coronaviurs, inicialmente era a partir del 12 de marzo, ahora lo han ampliado a cualquier caso de afectaci\u00f3n por infecci\u00f3n o confinamiento.<\/p>\n<\/div> 13\/03\/2020 11:00<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Dentro de las medidas de apoyo financiero transitorio aprobadas por el Gobierno para pymes y aut\u00f3nomos la Agencia Tributaria conceder\u00e1 aplazamiento de los ingresos de las deudas tributarias correspondientes a todas aquellas declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones con fecha de presentaci\u00f3n desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 30 de mayo de 2020.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las novedades?<\/strong><\/p>\n Lo que de momento se mantiene igual, es el l\u00edmite de 30.000 eurs de deuda global aplazado sin garant\u00edas.<\/a><\/p>\n<\/div> 13\/03\/2020 00:25<\/b><\/span><\/span><\/p>\n El consejo de Ministros del pasado 10 de marzo aprob\u00f3 asimilar las situaciones de trabajadores, (laborales, por cuenta ajena o aut\u00f3nomos), infectados por el coronavirus o en aislamiento preventivo a las de aquellos que hayan sufrido un accidente de trabajo, a efectos exclusivos de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n Por lo tanto los per\u00edodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras por consecuencia del coronavirus (virus COVID-19) se consideran una situaci\u00f3n asimilada a la del accidente de trabajo.<\/strong><\/p>\n Estas bajas m\u00e9dicas ser\u00e1n emitidas siempre por los Servicios p\u00fablicos de Salud<\/b><\/u><\/span>\u00a0 y la prestaci\u00f3n es percibir\u00e1 por un importe igual al correspondiente por accidente de trabajo: el 75% desde el d\u00eda siguiente a la baja m\u00e9dica, por todas las bajas emitidas con fecha 12 de marzo o posterior.<\/span><\/p>\n En el caso de los trabajadores por cuenta ajena se podr\u00eda llegar el 100% siempre que el convenio de aplicaci\u00f3n lo contemple, esta diferencia de 25 puntos la asumir\u00eda la empresa.<\/p>\n El encargado de abonar la prestaci\u00f3n en el caso de los trabajadores sigue siendo la empresa, que a posteriori se lo deducir\u00e1 en los correspondientes seguros sociales.<\/p>\n Para los trabajadores aut\u00f3nomos el pago se efectuar\u00e1 por las mutuas colaboradoras o entidades gestoras con la que tenga concertada la cobertura de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a\u00f1adiendo que en breve nos comunicar\u00e1n cualquier modificaci\u00f3n del procedimiento actual.<\/p>\n La cotizaci\u00f3n continuar\u00e1 yendo a cargo del empresario y del trabajador, como habitualmente.<\/p>\n Si la empresa tiene que cerrar por falta clientes, producci\u00f3n o abastecimientos deber\u00edan adoptarse otras medidas: una de estas podr\u00eda ser la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo mediante el procedimiento ERTE. Sin embargo, est\u00e1 previsto que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se apruebe alguna medida al respecto, a efectos de poder gestionar de forma m\u00e1s eficiente la documentaci\u00f3n que se solicita en estos casos.<\/p>\n Tanto si se quiere seguir este procedimiento, como si se considera una opci\u00f3n diferente, depender\u00e1 de la situaci\u00f3n de cada empresa elegir la medida m\u00e1s adecuada.<\/p>\n Actualmente no existe un procedimiento espec\u00edfico habilitado para este caso<\/strong>, y por tanto, de momento, hay que ce\u00f1irse a las situaciones previstas habitualmente:<\/span><\/p>\n Que la empresa d\u00e9 un permiso sin salario al trabajador para el d\u00eda \/ d\u00edas que no acuda al lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Que el trabajador consuma d\u00edas de vacaciones pendientes.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Posibles otras negociaciones entre empresa y trabajador.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En este caso, el trabajador no puede negarse a acudir al centro de trabajo. Si se niega por miedo a ser contagiado o por cualquier otro motivo,podr\u00eda suponer una falta disciplinaria<\/strong>, Seg\u00fan lo establecido en su convenio colectivo.<\/span><\/p>\n Para ampliar esta informaci\u00f3n, tanto en caso de empresa como en caso de trabajador, le aconsejamos que se ponga en contacto con nosotros mediante el correo electr\u00f3nico a laboral@gestingral.com<\/a><\/strong>\u00a0o por tel\u00e9fono al 93 814 16 87<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/div>PUBLICACI\u00d3N DEL ESTADO DE ALARMA (LIMITACI\u00d3N CIRCULACI\u00d3N Y CIERRE AL P\u00daBLICO DE ESTABLECIMIENTOS)<\/h2>\n
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OTRAS MEDIDAS PREVISTAS<\/h2>\n
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OBLIGACI\u00d3N DE CERRAR INSTALACIONES DEPORTIVAS, ESTABLECIMIENTOS RECREATIVOS Y BARES Y RESTAURANTES<\/h2>\n
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\u00bfQU\u00c9 OTRAS SOLUCIONES PODEMOS LLEVAR A CABO COMO EMPRESA?<\/h2>\n
\nEsta medida consiste en la posibilidad de aplicar la distribuci\u00f3n irregular de la jornada laboral, hasta un m\u00e1ximo de un 10% de la jornada anual<\/strong>, siempre que el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n no determine otro porcentaje.
\nAtienden a las circunstancias del mercado, se puede establecer, en los calendarios de trabajo, esta distribuci\u00f3n irregular de la jornada, en concreto reducir la jornada en per\u00edodos de m\u00ednima actividad para acumular y realizar estas horas dejadas de hacer en otros periodos con m\u00e1s actividad.<\/p>\n
\nEn caso de que el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n indique otra forma de aplicaci\u00f3n, se tendra que ver en cada caso concreto.<\/p>\n<\/div>ACTUALIZACI\u00d3N SOBRE: Baja laboral por afectaciones por el Coronavirus.<\/h2>\n
LA AGENCIA TRIBUTARIA CONCEDER\u00c1 APLAZAMINETO DE LOS INGRESOS DE LAS DEUDAS TRIBUTARIAS<\/h2>\n
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ACTUACI\u00d3N PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES POR AFECTACI\u00d3N POR EL CORONAVIRUS <\/b><\/span><\/h2>\n
Qu\u00e9 passa si un trabajador esta infectado o ha sido confinado en casa obligatoriamente?<\/b><\/span><\/h2>\n
Y si la empresa tiene que cerrar por efectos indirectos del Coronavirus?<\/b><\/span><\/h2>\n
Y si un trabajador no puede ir a trabajar porque tiene que cuidar a sus hijos?<\/b><\/span><\/h2>\n
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Y si es el trabajador que no quiere acudir al centro de trabajo?<\/b><\/span><\/h2>\n