{"id":7090,"date":"2019-09-30T12:07:39","date_gmt":"2019-09-30T10:07:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestingral.com\/gestingral\/?p=7090"},"modified":"2022-12-29T10:08:49","modified_gmt":"2022-12-29T09:08:49","slug":"que-tipos-de-contrato-de-trabajo-hay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/que-tipos-de-contrato-de-trabajo-hay\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato de trabajo hay?"},"content":{"rendered":"

Contenido desactualizado
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

Los contratos de trabajo, a pesar de ser documentos que casi todo el mundo un d\u00eda u otro ha tenido que gestionar (sea como empleado o como contratante), son documentos que no siempre se sabe de qu\u00e9 tipo pueden ser y qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene cada uno . A continuaci\u00f3n, hacemos un resumen:<\/p>\n<\/div>

\"Contratos<\/span><\/div>
<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/h2><\/div>

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario\/a y el trabajador\/a, por el que el trabajador\/a es obligado a prestar unos determinados servicios por cuenta del empresario\/a, a cambio de una retribuci\u00f3n, es decir , de un salario.<\/p>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos de trabajo hay?<\/h2><\/div>

Hace algunos a\u00f1os, nuestro pa\u00eds dispon\u00eda de m\u00e1s de 40 tipos de contratos de trabajo. Actualmente, en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, podemos agruparlos en 4 tipos de contratos laborales:<\/p>\n

    \n
  1. Indefinido<\/a><\/li>\n
  2. Contrato Temporal<\/a><\/li>\n
  3. Contrato para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje<\/a><\/li>\n
  4. Contrato en Pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div>
    <\/div>
    <\/div>

    1. Contrato Indefinido<\/strong><\/h3><\/div>

    No tiene l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n de servicios, es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalizaci\u00f3n. Pueden ser a tiempo completo o parcial.<\/p>\n

    Hay 2 tipos de contrato indefinido:<\/p>\n

      \n
    1. Ordinario<\/span>: Este tipo de contrato se puede aplicar a cualquier trabajador\/a.<\/li>\n
    2. Fijo discontinuo<\/span>: Responden a un incremento de trabajo de car\u00e1cter c\u00edclico, pero las fechas y la duraci\u00f3n de trabajo no est\u00e1n determinadas.<\/li>\n<\/ol>\n

      Incentivos a la contrataci\u00f3n<\/span>: Cualquiera de los contratos anteriores pueden ser bonificados para la contrataci\u00f3n de ciertos colectivos que tienen m\u00e1s dif\u00edcil el acceso al mercado laboral. Por ejemplo: J\u00f3venes sin experiencia laboral, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, discapacitados, etc.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      <\/div>
      <\/div>

      2. Contrato Temporal<\/strong><\/h3><\/div>

      En este caso, la relaci\u00f3n entre el trabajador\/a y el empresario\/a s\u00ed tiene una duraci\u00f3n determinada. Pueden ser a tiempo completo o parcial.<\/p>\n

      Hay 4 tipos de contrato indefinido:<\/p>\n

        \n
      1. Obra o servicio determinado<\/span>: Su objetivo es la realizaci\u00f3n de obras o servicios con autonom\u00eda y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y la duraci\u00f3n es incierta, pero no podr\u00e1 ser superior a 3 a\u00f1os.<\/li>\n
      2. Eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span>: Se realizan por necesidades puntuales del mercado, tales como la acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos.<\/li>\n
      3. Interinidad<\/span>: Su funci\u00f3n es sustituir a los trabajadores \/ as con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir, temporalmente, un lugar durante un proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n de personal.<\/li>\n
      4. Relieve<\/span>: Se utiliza para sustituir a un trabajador \/ a de la empresa que accede a la jubilaci\u00f3n parcial. El trabajador \/ a sustituto debe estar inscrito como desempleado para poder realizar este contrato.<\/li>\n<\/ol>\n

        Incentivos a la contrataci\u00f3n<\/span>: Cualquiera de los contratos anteriores pueden ser bonificados para la contrataci\u00f3n de ciertos colectivos que tienen m\u00e1s dif\u00edcil el acceso al mercado laboral. Por ejemplo: J\u00f3venes sin experiencia laboral, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, discapacitados, etc.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

        <\/div>
        <\/div>

        3. Contrato para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje<\/strong><\/h3><\/div>

        El objetivo es fomentar la inserci\u00f3n laboral de los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, alternando trabajo y formaci\u00f3n en su lugar de trabajo. Por este motivo, \u00fanicamente pueden ser contratados los candidatos mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25. Este tipo de contrato tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de 1 a\u00f1o y la m\u00e1xima de 3 a\u00f1os, la retribuci\u00f3n estar\u00e1 determinada por el convenio, aunque en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n

        Respecto a las empresas contratantes, podr\u00e1n beneficiarse de una reducci\u00f3n de su cuota empresarial, bonificaciones para la formaci\u00f3n de los trabajadores\/as y, si se da el caso, convertir el contrato temporal a un indefinido.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

        <\/div>
        <\/div>

        4. Contrato de Pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3><\/div>

        Tiene como objetivo la adquisici\u00f3n por parte de los trabajadores de pr\u00e1cticas profesionales relacionada con su titulaci\u00f3n. No pueden pasar m\u00e1s de 5 a\u00f1os desde que el trabajador\/a acaba sus estudios. Adem\u00e1s, la duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni superior a 2 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":7095,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[508,472],"tags":[],"class_list":["post-7090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos-es","category-empresas-es"],"yoast_head":"\n\u25b7 TIPOS de CONTO \u25b7 Indefinido, Temporal, Formaci\u00f3n, Pr\u00e0cticas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u27a4\u27a4 PRINCIPALES TIPOS DE \u270d CONTRATO vigentes ACTUALMENTE con sus variantes, duradas, jornadas y caracter\u00edsticas particulares de cada caso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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