{"id":19941,"date":"2026-11-05T15:29:21","date_gmt":"2026-11-05T14:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestingral.com\/?p=19941"},"modified":"2026-11-05T15:29:21","modified_gmt":"2026-11-05T14:29:21","slug":"huelga-general-11-noviembre-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/huelga-general-11-noviembre-empresa\/","title":{"rendered":"Huelga general del 11 de noviembre: qu\u00e9 debe hacer la empresa"},"content":{"rendered":"

El mi\u00e9rcoles 11 de noviembre<\/strong> hay convocada una huelga general de 24 horas<\/strong> en todo el Estado, Catalu\u00f1a incluida. La impulsan CCOO y UGT, con el apoyo de otros sindicatos, y las reivindicaciones principales son la vivienda y los salarios. Si tienes personas contratadas, ese d\u00eda quiz\u00e1 tengas que reorganizar el trabajo, y a final de mes tendr\u00e1s que ajustar la n\u00f3mina. Te lo explicamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<\/div>

<\/i>Mi\u00e9rcoles 11 de noviembre de 2026<\/strong> \u00b7 Huelga de 24 horas \u00b7 Art\u00edculo 28.2 de la Constituci\u00f3n y Real Decreto-ley 17\/1977<\/span><\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 pasa ese d\u00eda?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Quien hace huelga<\/strong><\/p>\n

0 \u20ac<\/p>\n

El contrato queda en suspenso: no cobra las horas de huelga ni cotiza por ellas<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Quien no hace huelga<\/strong><\/p>\n

100%<\/p>\n

Trabaja con normalidad y cobra el sueldo entero. Por eso el centro debe estar abierto<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer antes del d\u00eda 11?<\/strong><\/p>\n<\/div>

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<\/i><\/span>No preguntes qui\u00e9n har\u00e1 huelga.<\/strong> Nadie tiene que pedir permiso ni avisar antes. Sabr\u00e1s qui\u00e9n la ha secundado cuando veas qui\u00e9n no ha venido a trabajar.<\/span><\/div>\n
<\/i><\/span>Prev\u00e9 los servicios de seguridad y mantenimiento<\/strong> si tu actividad los necesita, por ejemplo instalaciones o equipos que no se pueden parar de golpe. Deben ser los imprescindibles para proteger a las personas y las instalaciones (art. 6.7 del Real Decreto-ley 17\/1977).<\/span><\/div>\n
<\/i><\/span>Servicios m\u00ednimos, solo en servicios esenciales<\/strong>, como la sanidad o el transporte. Los fija la autoridad competente en una resoluci\u00f3n, y solo te obligan si tu empresa est\u00e1 incluida (art. 10 del mismo Real Decreto-ley).<\/span><\/div>\n
<\/i><\/span>Deja por escrito c\u00f3mo te organizas.<\/strong> Si cambias turnos o tareas para cubrir esos servicios, anota el motivo. Si la Inspecci\u00f3n de Trabajo revisa el caso, te servir\u00e1 para demostrar que no quer\u00edas reducir el efecto de la huelga.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>

\u00bfQu\u00e9 no puedes hacer el d\u00eda de la huelga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Conducta<\/th>\nBase legal<\/th>\n<\/tr>\n
Contratar personal externo<\/strong> o una ETT para cubrir a quienes hacen huelga<\/td>\nArt. 6.5 del Real Decreto-ley 17\/1977 y art. 8 de la Ley 14\/1994, de empresas de trabajo temporal<\/td>\n<\/tr>\n
Encargar a otros trabajadores<\/strong> las tareas de los huelguistas, fuera de sus funciones habituales (el llamado esquirolaje interno)<\/td>\nDerecho de huelga (art. 28.2 de la Constituci\u00f3n), seg\u00fan la jurisprudencia<\/td>\n<\/tr>\n
Cerrar el centro<\/strong> de trabajo<\/td>\nArt. 12 del Real Decreto-ley 17\/1977: solo en casos excepcionales<\/td>\n<\/tr>\n
Sancionar o despedir<\/strong> a alguien por haber hecho huelga<\/td>\nArt. 6.1 del Real Decreto-ley 17\/1977<\/td>\n<\/tr>\n
Usar medios t\u00e9cnicos<\/strong> que no utilizas normalmente para anular el efecto de la huelga<\/td>\nCriterio discutido en los tribunales: depende de cada caso. Cons\u00faltanos antes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sustituir a huelguistas por personal ajeno a la empresa es una infracci\u00f3n muy grave (art. 8.10 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), con multas de 7.501 a 225.018 \u20ac. Adem\u00e1s, una sanci\u00f3n o un despido por hacer huelga puede declararse nulo, es decir, sin ning\u00fan efecto.<\/p>\n<\/div>

El calendario, de un vistazo<\/strong><\/p>\n

Estos son los cuatro momentos en los que la empresa tiene que hacer algo:<\/p>\n

\"Calendario<\/p>\n<\/div>

\u00bfC\u00f3mo afecta a la n\u00f3mina de noviembre?<\/strong><\/p>\n

A quien hace huelga se le descuenta el tiempo no trabajado, ni m\u00e1s ni menos (art. 6.2 del Real Decreto-ley 17\/1977). El c\u00e1lculo habitual incluye el salario de las horas o del d\u00eda de huelga, la parte proporcional de las pagas extra y la parte proporcional del descanso semanal. Las vacaciones y los festivos no se tocan. Los pluses de asistencia o de productividad solo se reducen si el convenio lo prev\u00e9.<\/p>\n

Un ejemplo.<\/strong> Una trabajadora cobra 1.800 \u20ac al mes en 14 pagas (25.200 \u20ac al a\u00f1o), trabaja de lunes a viernes y hace huelga toda la jornada del 11 de noviembre:<\/p>\n