{"id":16841,"date":"2024-12-18T13:34:43","date_gmt":"2024-12-18T12:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestingral.com\/eres-empresa-o-autonomo-y-tienes-trabajadores-revisa-que-cumplas-todas-las-obligaciones\/"},"modified":"2024-12-19T13:03:18","modified_gmt":"2024-12-19T12:03:18","slug":"eres-empresa-o-autonomo-y-tienes-trabajadores-revisa-que-cumplas-todas-las-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/eres-empresa-o-autonomo-y-tienes-trabajadores-revisa-que-cumplas-todas-las-obligaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfEres empresa o aut\u00f3nomo y tienes trabajadores? Revisa que cumplas todas las obligaciones"},"content":{"rendered":"
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\nTodas las empresas y aut\u00f3nomos<\/th>\nM\u00e1s de 50 trabajadores<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Calendario laboral anual<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Registro horario<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y vigilancia de la salud<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Seguro de accidentes de convenio<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Comunicaci\u00f3n apertura de centros de trabajo<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Ley de Protecci\u00f3n de datos<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Protocolo prevenci\u00f3n acoso<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Registro retributivo<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Acuerdos de teletrabajo<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Plan de igualdad<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Protocolo prevenci\u00f3n acoso LGTBI<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Canal de denuncias<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Reserva 2% puestos de trabajo personas discapacidad (LISMI)<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Planes de pensiones
\n(si lo exige el convenio)<\/td>\n		\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>

Explicaci\u00f3n de los conceptos de la tabla<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Calendario laboral anual<\/strong>
    \nTodas las empresas deben disponer de un calendario laboral visible para los trabajadores. Este documento debe incluir los d\u00edas laborables, festivos y horario laboral. <\/li>\n
  • Registro horario<\/strong>
    \nObligaci\u00f3n de mantener un registro de los horarios efectivos de los trabajadores.<\/li>\n
  • Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y vigilancia de la salud<\/strong>
    \nLas empresas est\u00e1n obligadas a evaluar los riesgos laborales y a garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante medidas preventivas y controles m\u00e9dicos peri\u00f3dicos.<\/li>\n
  • Seguro de accidentes de convenio<\/strong>
    \nSe trata de un seguro obligatorio que cubre accidentes laborales en funci\u00f3n de lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n
  • Comunicaci\u00f3n apertura de centros de trabajo<\/strong>
    \nCuando una empresa abre un nuevo centro de trabajo, deber\u00e1 comunicarlo a la autoridad laboral competente.<\/li>\n
  • Ley de Protecci\u00f3n de datos<\/strong>
    \nLas empresas deben garantizar el cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos personales, asegurando la privacidad de trabajadores, clientes y otros colectivos.<\/li>\n
  • Protocolo prevenci\u00f3n acoso<\/strong>
    \nDocumento obligatorio que establece medidas preventivas y procedimientos para gestionar casos de acoso laboral o sexual dentro de la empresa.<\/li>\n
  • Registro retributivo o salarial<\/strong>
    \nEs un registro de los salarios de hombres y mujeres, con el objetivo de identificar y corregir posibles brechas salariales.<\/li>\n
  • Acuerdos de teletrabajo<\/strong>
    \nSon pactos entre empresa y trabajador que establecen las condiciones del trabajo a distancia, como horarios, gastos, desconexi\u00f3n digital, etc.<\/li>\n
  • Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/strong>
    \nNormativa interna que regula el derecho de los trabajadores a no estar disponibles fuera del horario laboral para garantizar un descanso adecuado.<\/li>\n
  • Plan de igualdad<\/strong>
    \nIncluye medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
  • Protocolo prevenci\u00f3n acoso LGTBI<\/strong>
    \nDocumento espec\u00edfico que establece medidas preventivas y de actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso relacionadas con la identidad u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n
  • Canal de denuncias<\/strong>
    \nCanal interno confidencial a trav\u00e9s del cual los trabajadores pueden comunicar infracciones o irregularidades dentro de la empresa.<\/li>\n
  • Reserva 2% puestos de trabajo personas discapacidad (LISMI)<\/strong>
    \nLas empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores deben reservar un 2% de sus plazas para personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI).<\/li>\n
  • Planes de pensiones (si lo exige el convenio)<\/strong>
    \nAlgunos convenios colectivos obligan a las empresas a ofrecer planes de pensiones como beneficio para los trabajadores, garantizando una cobertura complementaria para la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":16,"featured_media":16839,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[508,472],"tags":[],"class_list":["post-16841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos-es","category-empresas-es"],"yoast_head":"\n\u00bfEres empresa o aut\u00f3nomo y tienes trabajadores? 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