{"id":15805,"date":"2023-08-23T09:30:27","date_gmt":"2023-08-23T07:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestingral.com\/cambios-en-las-bonificaciones-a-la-contratacion\/"},"modified":"2023-08-23T09:30:28","modified_gmt":"2023-08-23T07:30:28","slug":"cambios-en-las-bonificaciones-a-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/cambios-en-las-bonificaciones-a-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Cambios en las bonificaciones a la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1310.4px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:20px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Tal y como se public\u00f3 en enero, el 1 de septiembre entran en vigor los siguientes cambios relacionados con las bonificaciones a la contrataci\u00f3n. Aqu\u00ed te presentamos los puntos m\u00e1s destacados:<\/p>\n<p><strong>Nuevas bonificaciones a la contrataci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida por capacidad intelectual l\u00edmite:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Readmisi\u00f3n indefinida de personas con incapacidad permanente:<\/strong> 138 \u20ac\/mes durante dos a\u00f1os. Si son mayores de 55 a\u00f1os, aplicable en cambios de categor\u00eda o empresa.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, sexual, trata o explotaci\u00f3n laboral:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Sustituciones en circunstancias especiales:<\/strong> Bonificaci\u00f3n temporal para contratos a personas discapacitadas desempleadas que sustituyan a otras personas discapacitadas con incapacidad temporal o a menores de 30 a\u00f1os desempleados que sustituyan a personas de baja por riesgo de embarazo, lactancia o cuidados de menores. Bonificaci\u00f3n de 366 \u20ac\/mes por cada una durante el tiempo de la sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Cambios por riesgo de embarazo, lactancia o enfermedad profesional:<\/strong> 138 \u20ac\/mes durante este cambio.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durante cuatro a\u00f1os. Primera contrataci\u00f3n de personas venidas de programas de inserci\u00f3n social, hasta 147 \u20ac\/mes el primer a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida de parados de larga duraci\u00f3n:<\/strong> 110 \u20ac\/mes durante tres a\u00f1os, 128 \u20ac por mujeres o mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida de v\u00edctimas del terrorismo:<\/strong> 128 e\u20ac\/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Otras medidas destacadas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia:<\/strong> Bonificaciones de 91 \u20ac\/mes, con ayudas para la tutorizaci\u00f3n y descuentos de 28 \u20ac a las cuotas del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos formativos:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durante tres a\u00f1os (147 por mujeres).<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos de relevo:<\/strong> 55 \u20ac\/mes (73 por mujeres).<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos de pr\u00e1cticas en socia trabajadora en cooperativas:<\/strong> 138 \u20ac\/mes durante tres a\u00f1os. Permanente para personas con discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n en cooperativas:<\/strong> 73 \u20ac\/mes durante tres a\u00f1os (147 el primer a\u00f1o para menores de 30 a\u00f1os o discapacitados).<\/li>\n<li><strong>Contratos predoctorales para investigadores:<\/strong> 115 \u20ac\/mes.<\/li>\n<li><strong>Cambio de temporal a fijo discontinuo en agricultura:<\/strong> 55 \u20ac\/mes durante tres a\u00f1os (73 por mujeres).<\/li>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n a empresas de turismo:<\/strong> 262 \u20ac\/mes durante febrero, marzo y noviembre para los fijos-discontinuos.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida en Ceuta y Melilla:<\/strong> 262 \u20ac\/mes durante todo el contrato, con formaci\u00f3n de 20 horas anuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bonificaciones mantenidas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n de trabajadoras del hogar:<\/strong> Incluyendo las de sustituci\u00f3n por menores de 30 a\u00f1os con riesgo de embarazo o cuidado de menor o por trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad:<\/strong> 375 euros al mes (425 en casos graves), con a\u00f1adidos por mujeres y mayores de 45 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n ONCE por discapacitados:<\/strong> 100% por contratos ONCE, 50% por formatos.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n en empresas de inserci\u00f3n:<\/strong> 147 euros al mes durante contrato o tres a\u00f1os por indefinidos.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n de personal investigador:<\/strong> 40%, con 5% extra para mujeres o menores de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n temporal de sustitutos por v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual:<\/strong> 100% de la cuota.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Otros cambios en las bonificaciones:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social <strong>pasar\u00e1n de ser porcentajes a cantidades fijas<\/strong> en la mayor\u00eda de los casos.<\/li>\n<li><strong>Las empresas beneficiarias deben cumplir nuevas condiciones,<\/strong> como estar al corriente de los pagos de impuestos y Seguridad Social, as\u00ed como tener un plan de igualdad si es obligatorio en su caso.<\/li>\n<li>Es necesario mantener a las personas <strong>contratadas durante un periodo m\u00ednimo de tres a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li>Las empresas que pasen a estar localizadas<strong> fuera de la Uni\u00f3n Europea deben devolver las bonificaciones recibidas<\/strong> en los cuatro a\u00f1os anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Detalles Importantes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No se aplican bonificaciones a la contrataci\u00f3n de familiares hasta el segundo grado, excepto personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Las bonificaciones no se aplicar\u00e1n a los trabajadores que hayan sido contratados en la misma empresa en los doce meses anteriores con contratos indefinidos.<\/li>\n<li>Las bonificaciones en los contratos a tiempo parcial se calcular\u00e1n en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":16,"featured_media":15799,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[508],"tags":[],"class_list":["post-15805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cambios en las bonificaciones a la contrataci\u00f3n &#8226; 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