{"id":19552,"date":"2026-09-28T13:41:31","date_gmt":"2026-09-28T11:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestingral.com\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\/"},"modified":"2026-09-28T13:41:46","modified_gmt":"2026-09-28T11:41:46","slug":"condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\/","title":{"rendered":"CONDICIONES DE LOS SERVICIOS DEL \u00c1REA LABORAL"},"content":{"rendered":"

CONDICIONES DE LOS SERVICIOS DEL \u00c1REA LABORAL<\/u><\/strong><\/p>\n

Preparaci\u00f3n de recibos de n\u00f3mina y documentos de contribuci\u00f3n (RLC y RNT)<\/strong><\/p>\n

Preparaci\u00f3n de n\u00f3minas (n\u00f3minas) mensualmente, durante los \u00faltimos d\u00edas del mes en curso, con las distintas particularidades: pagos extra, variables, horas extra, horas complementarias, bonificaciones e incentivos, etc. Al mismo tiempo, preparaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de los documentos de contribuci\u00f3n \u00abLista Nominal de Trabajadores (RNT, antiguo TC2, que incluye toda la informaci\u00f3n sobre registros, desinscripciones y bases de contribuci\u00f3n de todos los trabajadores)\u00bb y \u00abLista de Liquidaci\u00f3n de Contribuciones (RLC, antiguo TC1, que muestra el pago realizado por la empresa de la contribuci\u00f3n a la Seguridad Social)\u00bb. Expedientes entregados mensualmente, a trav\u00e9s del Portal Gestigral: <\/p>\n

– N\u00f3minas de todos los trabajadores en fila india<\/p>\n

– Archivo bancario para realizar transferencias autom\u00e1ticamente<\/p>\n

– Lista de transferencias bancarias<\/p>\n

Resumen de los costes salariales mensuales<\/strong><\/p>\n

Preparaci\u00f3n del resumen de los costes salariales mensualmente, en el que todos los costes salariales se resumen en un solo documento: n\u00f3minas, coste de la Seguridad Social, retenciones realizadas, bonificaciones, coste total por trabajador, etc. Expediente entregado mensualmente, a trav\u00e9s del Portal Gestigral: <\/p>\n

– Resumen de los costes mensuales del salario<\/p>\n

Consejos generales en el lugar de trabajo (incluyendo consejos antes de despidos)<\/strong><\/p>\n

Asesoramiento general en el lugar de trabajo: consultas generales sobre acuerdos, cambios normativos, registro de las horas de trabajo de los empleados, etc. Todo tipo de consejos iniciales b\u00e1sicos, incluyendo consejos previos a despidos. <\/p>\n

Baja por enfermedad y baja de lesiones laborales y de trabajo<\/strong><\/p>\n

La baja por enfermedad TD y la baja (Incapacidad Temporal) y los accidentes laborales son procedimientos administrativos relacionados con la gesti\u00f3n de ausencias por motivos de salud. La baja por enfermedad TD son comunicaciones que un trabajador realiza a su empresa cuando no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente, mientras que las bajas TD indican su recuperaci\u00f3n y aptitud para volver al trabajo. Los accidentes relacionados con el trabajo, en cambio, son incidentes que ocurren en el ejercicio de la actividad laboral y requieren una gesti\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>\n

Asesoramiento, preparaci\u00f3n y registro de contratos y renovaciones laborales<\/strong><\/p>\n

Asesoramiento sobre contrataci\u00f3n: diferentes posibilidades de contrataci\u00f3n, costes salariales previsibles, bonificaciones aplicables. Preparaci\u00f3n del contrato y registro del mismo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. <\/p>\n

Asesoramiento y registro de trabajadores, terminaci\u00f3n de contrato y terminaci\u00f3n voluntaria, despido y certificado de empresa<\/strong><\/p>\n

Asesoramiento y gesti\u00f3n de registros de trabajadores en la Seguridad Social, y terminaciones de contratos y\/o terminaciones voluntarias, as\u00ed como preparaci\u00f3n de documentos de liquidaci\u00f3n (cancelaci\u00f3n) y el correspondiente certificado de empresa.<\/p>\n

Preparaci\u00f3n de acuerdos fiscales retenidos (formularios 111 y 190)<\/strong><\/p>\n

Preparaci\u00f3n y presentaci\u00f3n, como resultado de las n\u00f3minas realizadas, de autoevaluaciones fiscales: retenciones fiscales sobre la renta para trabajadores (formulario 111 y formulario anual resumen 190).<\/p>\n

Control de notificaciones electr\u00f3nicas de Seg. Social (NOTAS) <\/strong><\/p>\n

Control de las notificaciones electr\u00f3nicas enviadas por la Seguridad Social, que para empleadores y profesionales es obligatorio recibirlas electr\u00f3nicamente.<\/p>\n

Procesamiento y\/o respuesta a incautaciones a los trabajadores<\/strong><\/p>\n

Procesamiento de n\u00f3minas y\/o respuesta a incautaciones recibidas como empleador para solicitar al trabajador, por parte de los tribunales, el Tesoro (AEAT o ATC) o la Seguridad Social.<\/p>\n

Modificaciones en las bases de contribuci\u00f3n para aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n

Para aquellos trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial para Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA), modificaci\u00f3n de las bases de contribuci\u00f3n y de las contribuciones a los aut\u00f3nomos que se cobra mensualmente por la Seguridad Social.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n de los datos de los trabajadores aut\u00f3nomos corporativos a la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

Con la entrada en vigor del Real Decreto 504\/2022, de 27 de junio, los trabajadores aut\u00f3nomos est\u00e1n obligados a informar a la Seguridad Social de una serie de datos (nombre de la empresa vinculada, datos del Registro Mercantil, porcentaje de participaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n

Inspecci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

Las inspecciones laborales son un mecanismo oficial para verificar y cumplir con la legislaci\u00f3n laboral y de seguridad social vigente. Se centran en examinar las condiciones laborales, la suficiencia de salarios, las horas de trabajo, as\u00ed como la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Durante estas inspecciones, los inspectores tienen la facultad de revisar la documentaci\u00f3n relevante, realizar entrevistas con trabajadores y empleadores, y evaluar las condiciones laborales. En caso de detectar infracciones, pueden proceder con la emisi\u00f3n de advertencias, la formulaci\u00f3n de recomendaciones o, cuando corresponda, la imposici\u00f3n de sanciones. <\/p>\n

Variaciones de contrato<\/strong><\/p>\n

Las variaciones o modificaciones en el contrato pueden centrarse en la variaci\u00f3n de la jornada laboral (modificaci\u00f3n del horario laboral), cambios en la categor\u00eda profesional, cambios en el lugar de trabajo, modificaci\u00f3n del tipo de contrato, entre otros.<\/p>\n

Cartas de advertencia o sanci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Una carta de reprimenda o sanci\u00f3n es un documento formal emitido por el empleador, destinado a notificar al empleado sobre una violaci\u00f3n de las normas laborales o un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Esta carta detalla espec\u00edficamente la naturaleza de la infracci\u00f3n, proporciona ejemplos o pruebas de conductas inapropiadas y explica las consecuencias o medidas correctivas a implementar. Sirve como un registro oficial de las acciones disciplinarias y es un paso crucial en el proceso de gesti\u00f3n de recursos humanos, centrado en preservar el orden y el respeto a las normativas internas de la empresa. <\/p>\n

Cartas de despido y tramitaci\u00f3n inicial de despido<\/strong><\/p>\n

Las cartas de despido son comunicaciones formales emitidas por el empleador que notifican al empleado la terminaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Estas cartas deben especificar claramente los motivos del despido, si est\u00e1n motivados por motivos disciplinarios, econ\u00f3micos, de producci\u00f3n u organizativos, y deben cumplir con los requisitos legales vigentes. <\/p>\n

El tramitaci\u00f3n inicial del despido implica la emisi\u00f3n de esta carta, acompa\u00f1ada del cumplimiento de los tr\u00e1mites legales, como el aviso regulatorio y, cuando corresponda, el pago de la compensaci\u00f3n correspondiente. Este proceso debe gestionarse cuidadosamente para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral aplicable y evitar posibles conflictos legales. <\/p>\n

Asistencia online o presencial en CMAC<\/strong><\/p>\n

La asistencia telem\u00e1tica o presencial en el Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC) se refiere a la participaci\u00f3n en procesos de resoluci\u00f3n de conflictos laborales, ya sea de forma remota (online) o presencialmente (cara a cara). Estos centros ofrecen un espacio neutral para la mediaci\u00f3n entre empleados y empleadores en casos de desacuerdos o conflictos laborales. <\/p>\n

La asistencia telem\u00e1tica permite la participaci\u00f3n remota mediante medios electr\u00f3nicos, mientras que la asistencia cara a cara implica la apariencia f\u00edsica de los participantes. Ambas formas buscan facilitar un acuerdo amistoso y evitar la escalada del conflicto en instancias judiciales. <\/p>\n

Notificaci\u00f3n de la apertura de centros de trabajo o obtenci\u00f3n de nuevos n\u00fameros de empleador<\/strong><\/p>\n

Comunicar la apertura de centros de trabajo y obtener nuevos n\u00fameros de empleador es un procedimiento administrativo que las empresas deben llevar a cabo al iniciar operaciones en una nueva ubicaci\u00f3n o al crear una nueva entidad. Este procedimiento implica notificar a las autoridades laborales los detalles del nuevo centro y solicitar un n\u00famero de empleador para la gesti\u00f3n de las cotizaciones a la seguridad social y el cumplimiento de la normativa laboral. <\/p>\n

Registro en el Registro de Empresas Acreditadas (REA)<\/strong><\/p>\n

El registro en el Registro de Empresas Acreditadas (REA) es un procedimiento obligatorio para las empresas del sector de la construcci\u00f3n. Este registro certifica que la empresa cumple con los requisitos legales en cuanto a cualificaci\u00f3n y seguridad laboral. <\/p>\n

Acuerdos de teletrabajo con trabajadores y otros anexos al contrato<\/strong><\/p>\n

Los acuerdos de teletrabajo con los trabajadores son anexos formales al contrato de trabajo que estipulan las condiciones bajo las cuales un empleado realizar\u00e1 sus tareas de forma remota. Estos acuerdos detallan aspectos como responsabilidades laborales, horarios, medios tecnol\u00f3gicos utilizados y pol\u00edticas de privacidad y seguridad. Otros anexos del contrato pueden referirse a acuerdos de confidencialidad, cl\u00e1usulas de no competencia o similares. <\/p>\n

Informe de registro salarial (obligatorio en todas las empresas)<\/strong><\/p>\n

El Informe del Registro Salarial es un documento obligatorio para todas las empresas, que detalla la compensaci\u00f3n laboral, segregada por sexo, grupo profesional y categor\u00eda laboral. Este registro sirve para identificar y prevenir posibles desigualdades salariales de g\u00e9nero. Las empresas deben mantener y actualizar este registro anualmente, haci\u00e9ndolo accesible tanto para los trabajadores como para sus representantes. <\/p>\n

N\u00f3minas para pagos adicionales (con m\u00e1s de 12 pagos), pagos retroactivos y diferencias de acuerdos<\/strong><\/p>\n

Las n\u00f3minas de pagos adicionales en empresas con m\u00e1s de 12 pagos anuales se refieren a la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n adicional a los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 del salario mensual est\u00e1ndar. Estos pagos adicionales, normalmente distribuidos dos o m\u00e1s veces al a\u00f1o, se calculan en base a acuerdos contractuales o normativas laborales. Tambi\u00e9n en casos de pagos retroactivos por bonificaciones o similares. Al mismo tiempo, existen diferencias en el acuerdo en la aplicaci\u00f3n de retrasos debido a actualizaciones de convenios colectivos u otros motivos, con las correspondientes contribuciones. <\/p>\n

Si eliges la opci\u00f3n EST\u00c1NDAR, se facturar\u00e1n 5 \u20ac extra por cada n\u00f3mina extra, retroactiva o por diferencia de acuerdo realizada en los meses en que se realizan.<\/span><\/p>\n

Acceso a Power BI para compensaci\u00f3n, costes salariales y personal<\/strong><\/p>\n

El acceso a Power BI para la gesti\u00f3n de compensaciones, costes salariales e informaci\u00f3n sobre la plantilla es una herramienta que permite a las empresas utilizar esta potente herramienta de an\u00e1lisis de datos para monitorizar e interpretar de manera eficiente informaci\u00f3n crucial sobre sus recursos humanos. A trav\u00e9s de Power BI, se pueden visualizar datos relacionados con salarios, costes laborales asociados y distribuci\u00f3n de la fuerza laboral, facilitando la toma de decisiones basada en datos. El acceso a estos datos permite una gesti\u00f3n m\u00e1s informada y estrat\u00e9gica del capital humano de la empresa. <\/p>\n

Acceso 24\/7 al <\/strong>Portal Gestingral<\/strong><\/a><\/p>\n

El Portal Gestingral te permite tener acceso permanente, las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, a toda la documentaci\u00f3n disponible: n\u00f3minas, res\u00famenes de costes, nuestras facturas, etc. Es una herramienta que permite el acceso inmediato a la documentaci\u00f3n necesaria. <\/p>\n

Acceso 24\/7 al Portal de <\/strong>N\u00f3minas Portal Gestingral<\/strong><\/a><\/p>\n

El Portal de N\u00f3minas permite a los trabajadores tener acceso permanente, las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, a toda su propia documentaci\u00f3n (con autorizaci\u00f3n previa de la empresa): n\u00f3minas, contratos, certificados de retenci\u00f3n e incluso retiradas.<\/p>\n

Acceso a la plataforma de marcas de tiempo, gesti\u00f3n de festivos, incidentes, permisos y ausencias, etc.<\/strong><\/p>\n

El acceso a la plataforma de marcas de tiempo, gesti\u00f3n de vacaciones, incidentes, permisos y ausencias permite controlar el registro de las horas de trabajo de los empleados, incluyendo la geolocalizaci\u00f3n para aumentar la fiabilidad del control de tiempo. Tambi\u00e9n facilita la gesti\u00f3n de vacaciones, optimizando el tiempo y simplificando procesos, as\u00ed como la gesti\u00f3n de permisos remunerados y no remunerados. Adem\u00e1s, incluye herramientas para enviar pruebas de permisos personales y discapacidades temporales, junto con un sistema interno de comunicaci\u00f3n para mejorar la interacci\u00f3n entre trabajadores y el equipo de gesti\u00f3n de recursos humanos. <\/p>\n

Con un coste de 120 \u20ac + IVA de instalaci\u00f3n y 1 \u20ac al mes por trabajador (con un m\u00ednimo de 10 \u20ac al mes) podr\u00e1s acceder a la plataforma. M\u00e1s informaci\u00f3n: https:\/\/www.gestingral.com\/registre-horari\/<\/a> <\/p>\n

Canal de quejas<\/strong><\/p>\n

El canal de denuncias, que es obligatorio para algunas empresas, es una plataforma de comunicaci\u00f3n destinada a recibir y procesar quejas, principalmente de empleados o personas vinculadas a una organizaci\u00f3n. Este mecanismo proporciona un medio para que los trabajadores y otras personas vinculadas a la empresa puedan informar de posibles irregularidades. <\/p>\n

Con un coste de 120 \u20ac + IVA de instalaci\u00f3n y 20 \u20ac al mes por empresa, optar\u00e1s por tener una plataforma habilitada para recibir reclamaciones. Estas cantidades no incluyen asesoramiento legal ni respuesta a posibles reclamaciones recibidas. <\/p>\n

Seguro de acuerdo<\/strong><\/p>\n

El seguro de negociaci\u00f3n colectiva es una p\u00f3liza de seguro que las empresas contraen para cumplir con las obligaciones establecidas en los convenios colectivos. Este tipo de seguro cubre riesgos espec\u00edficos relacionados con los trabajadores, como accidentes laborales o incapacidad laboral. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-19552","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCONDICIONES DE LOS SERVICIOS DEL \u00c1REA LABORAL • Gestingral Assessoria a Vilanova i la Geltr\u00fa.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CONDICIONES DE LOS SERVICIOS DEL \u00c1REA LABORAL • Gestingral Assessoria a Vilanova i la Geltr\u00fa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gestingral.com\/es\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gestingral Assessoria a Vilanova i la Geltr\u00fa.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Gestingral\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T11:41:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gestingral\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\\\/\",\"name\":\"CONDICIONES DE LOS SERVICIOS DEL \u00c1REA LABORAL • Gestingral Assessoria a Vilanova i la Geltr\u00fa.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-28T11:41:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T11:41:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/condiciones-de-los-servicios-del-area-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CONDICIONES DE LOS SERVICIOS DEL \u00c1REA LABORAL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gestingral.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Gestingral Assessoria a Vilanova i la Geltr\u00fa.\",\"description\":\"Assessors - 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